Sobre nosotros
Humanity Forward, LLC es una empresa de consultoría y búsqueda de servicio completo centrada en las personas. Servimos exclusivamente a organizaciones impulsadas por una misión. Nos apasiona crear un cambio social y estamos profundamente comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Nuestro enfoque está centrado en el ser humano. Está anclado en la mentalidad y las experiencias únicas que dan forma al potencial de cada individuo. Se logra construyendo relaciones sólidas y duraderas basadas en la reciprocidad.
Somos expertos en encontrar nichos de talento en el mercado laboral actual. Conectamos a las empresas con el talento que necesitan para impulsar sus resultados. Somos un recurso para las personas que buscan impulsar sus carreras o encontrar su próximo paso.
Nuestra experiencia
- Tenemos experiencia en el diseño y la entrega de soluciones de gestión del talento y desarrollo organizacional. Nuestro trabajo se enfoca en atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral altamente comprometida y diferenciada que permita la ejecución del capital humano y las estrategias comerciales.
- Tenemos más de una década de experiencia trabajando en firmas globales de búsqueda de ejecutivos y equipos internos de adquisición de talentos para organizaciones líderes en el mundo que reclutan en todos los niveles, desde directores hasta ejecutivos de nivel C.
- Nos energiza el trabajo que mejora el compromiso de los empleados al tiempo que aumenta la productividad, la eficiencia y la eficacia en el lugar de trabajo, da forma al futuro del liderazgo e impacta positivamente en el mundo.
- Hemos colocado con éxito a varios empleados de la suite C para la firma de diseño líder mundial IDEO.
- Nos hemos asociado y contratado para las principales empresas de Fortune 500, industriales, automotrices, sanitarias, minoristas, de lujo, de bienes de consumo, farmacéuticas, de servicios profesionales, agencias de publicidad y marketing, incubadoras y estudios de riesgo, empresas de diseño, nuevas empresas en etapa inicial, universidades y instituciones financieras a nivel nacional.
Nuestro enfoque
Al asociarse con Humanity Forward, puede esperar:
- Un enfoque centrado en las personas para diseñar sistemas de talento
- Un socio que comparte su deseo de crear un cambio social
- La equidad y la inclusión en el centro del diseño de roles, el diseño del proceso de búsqueda, la evaluación integral y el cultivo de candidatos
- Un profundo compromiso e inversión para conocer su organización y ser un socio dedicado
- Un fuerte enfoque en aprovechar las relaciones a largo plazo y la investigación exhaustiva para construir una cartera de candidatos diversa y calificada
- Listas de candidatos convincentes que se evalúan equitativamente, en función de las competencias básicas
- Reducción del sesgo implícito mediante el uso de guías de entrevista estandarizadas
- Las mejores prácticas en la evaluación de candidatos que mitigan el sesgo, aseguran la equidad y proporcionan una evaluación de candidatos basada en competencias
- Informes detallados que resumen las trayectorias profesionales de los candidatos y las áreas de fortaleza basadas en competencias y las áreas a investigar
por qué importa
Servicio de alto contacto
El 87 por ciento dice que la tecnología ha hecho que el proceso de búsqueda de empleo sea más impersonal. Los candidatos a menudo se sienten frustrados con una experiencia de búsqueda de empleo demasiado automatizada. Creemos que la tecnología debe usarse para ayudar en la experiencia de reclutamiento, no para reemplazarla. Es por eso que adoptamos un enfoque de avance humano.
Diversidad, Equidad, Inclusión en la Fuerza Laboral
El 80 por ciento de los trabajadores quiere trabajar para empresas inclusivas. El 50 por ciento de los empleados de EE. UU. buscan que su empresa invierta más en la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Cerrar la brecha de la diversidad en el liderazgo
Las mujeres son menos propensas a ocupar puestos ejecutivos. El 92 por ciento de los directores ejecutivos de Fortune 500 son hombres. El 5 por ciento de los líderes de la suite C son mujeres de color. Solo 6 empresas Fortune 500 tienen un director ejecutivo negro.